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寧夏將動態管理人才小高地
考核評估不合格,撤銷資格追回結餘資金
2020-05-20 07:30:11   來源:新消息報

  5月19日,自治區人力資源和社會保障廳發佈消息,《寧夏人才小高地考核評估辦法(試行)》已出台,將建立優勝劣汰的激勵競爭機制,對期滿考核評估不合格的人才小高地,撤銷建設資格,追回結餘資金。 

  記者瞭解到,我區人才小高地建設週期為5年,考核評估分為年度評估、中期評估、期滿評估。為提高考核評估工作的準確性,我區制定人才小高地考核評估指標體系,包括制度建設與運行管理、隊伍建設與人才培養、平台建設與學科發展、創新成果與實績貢獻等4項指標,針對每項指標作出了要點和指標體系説明。考核評估組在工作開始前,按照考核評估指標體系指標權重,制定更加具體量化的評分要素和評估方案,每次評估優秀等次不超過評估總數的20%%。考核評估辦法要求建設載體單位,在學科建設、人才引進、隊伍建設、課題研究、項目合作等方面對人才小高地給予重點支持保障,保障小高地建設的科研用房、實驗室及儀器設備相對集中。將小高地基本運行經費納入載體單位年度預算,每年配套基本運行經費不低於5萬元。 

  在運用考核評估結果方面,對中期、期滿考核評估為優秀等次的,給予10萬元-30萬元資助;對中期考核評估不合格的,給予通報批評,並責令整改;對期滿考核評估不合格的,撤銷人才小高地建設資格,追回結餘資金,原則上3年內不得再次申報。(記者    裴豔)

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