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寧夏加強人才小高地考核評估
優秀等次給予資助 不合格的撤銷資格
2020-05-21 07:46:57   來源:寧夏日報

  5月18日,記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉,為加強人才小高地建設管理和質量,我區出台《寧夏回族自治區人才小高地考核評估辦法(試行)》,建立優勝劣汰的激勵競爭機制,推動人才小高地建設健康發展。

  《辦法》指出,人才小高地建設週期5年,我區將通過創新考核方式,完善制定包括制度建設與運行管理、隊伍建設與人才培養、平台建設與學科發展、創新成果與實績貢獻等4項自治區人才小高地考核評估指標體系,把考核評估分為年度評估、中期評估、期滿評估,按照10%%、20%%、20%%、50%%的權重體系指標占比進行評估,每次評估優秀等次不超過評估總數的20%%。

  年度評估在每年年底進行,由各人才小高地載體單位自行組織,對照年度工作計劃進行自查自評,將年度評估報告報主管部門備案。中期評估在每輪建設期的第3年進行,期滿評估在每輪建設期滿前3個月進行。中期和期滿評估由自治區人社廳會同有關部門或委託第三方專業機構組成考核評估組進行,當年不再進行年度評估。

  考核評估辦法要求建設載體單位在學科建設、人才引進、隊伍建設、課題研究、項目合作等方面對小高地給予重點支持保障,保障小高地建設的科研用房、實驗室及儀器設備相對集中,並將小高地基本運行經費納入載體單位年度預算,每年配套基本運行經費不低於5萬元。

  在人才小高地考評中,將實施動態管理,對中期、期滿考核評估為優秀等次的,給予10萬元至30萬元資助;對中期考核評估不合格的,給予通報批評,並責令整改;對期滿考核評估不合格的,撤銷人才小高地建設資格,追回結餘資金,原則上3年內不得再次申報。 (記者 馬照剛)

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